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公司贵阳市-贵阳市国资委决定在贵州轮胎实施股权激励试点

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原標題:深化國企改革 激發企業活力

國有控股上市公司作為股權激勵試點企業,具有便於國有資本的市場運作、便於交易定價、便於公眾監督國資經營的良好基礎,公司法人治理結構普遍較為完善。貴州輪胎作為一家國有控股上市公司,具備了開展股權激勵試點工作的基本條件,貴陽市國資委最終確定將貴州輪胎作為股權激勵試點企業。

貴陽市國資委進一步深化國有企業改革,積極探索建立中長期激勵機制,在其監管二級子企業開展了國有控股上市公司股權激勵試點工作,這是貴陽市乃至貴州省在此領域進行的首次嘗試。

股權激勵是企業吸引、留住人才的一種激勵機制,參与股權激勵的員工與企業結合成利益共存體,使其共同承擔企業風險,從而實現企業長期穩定發展。貴陽市國資委與市工商投集團及貴州輪胎對比各種股權激勵工具后,將約束力更大、對激勵對象吸引力較強、激勵效果更明顯的限制性股票作為貴州輪胎本次實施股權激勵的工具。

日前,《貴州輪胎股份有限公司2019年限制性股票激勵計劃(草案)》已在深交所進行公告,並獲得貴陽市國資委批複及股東大會審議通過,股權激勵試點工作順利邁出了實質性的步伐。

由於所處行業特徵、發展水平、企業規模的差異,國有企業實施股權激勵並無可照抄照搬的經驗,需要「因企制宜,因行業而異」。貴陽市國資委結合輪胎行業A股上市公司股權激勵模式實踐情況和貴州輪胎實際,在法律法規範圍內最大限度地對股權激勵政策及股權激勵工具進行探索,在可操作的範圍內對股權數量及激勵對象進行研究,逐步構建起一套以限制性股票激勵為主且適合貴州輪胎的企業中長期激勵機制。

貴陽市國資委按照「依法依規、規範起步、循序漸進、總結完善、逐步到位」的原則,全力推進貴陽市工商產業投資集團有限公司下屬子企業貴州輪胎股份有限公司實施股權激勵試點工作。

然而,因為股權激勵對業績要求較高、審批過程較嚴格,國有企業股權激勵計劃的推出比例仍然較低。因此,貴陽市國資委結合貴陽市國有企業的實際情況,以「雙百行動」綜合改革和戰略性重組改革為契機,將「法人治理能力相對完善且經濟效益較好」作為初篩條件,在全市子企業範圍內遴選一家股權激勵試點單位。

統籌規劃探索股權激勵2017年以來,貴陽市國資委深入研究在國有企業建立中長期激勵機制的相關政策,了解國有企業實施股權激勵應具備的基本要求和必要條件,為推動股權激勵試點工作打下了堅實的政策基礎。

而對於貴州輪胎來說,實施股權激勵也正是他們一直想要爭取的一項政策。

「2020年起,公司將步入『雙基地』建設和轉型發展的關鍵時期,需要充分調動核心團隊的主動性和積極性。」貴州輪胎副總經理蔣大坤介紹,為進一步將員工的個人利益與企業的整體利益緊密聯繫在一起,貴陽市國資委決定在貴州輪胎實施股權激勵試點,贏得了貴州輪胎員工一致認可。

限制性股票最直觀的優點是,股票價格打折扣直接激勵員工、一定程度上補充企業流動資金,提升了企業融資能力。但值得注意的是,實施股權激勵並不是一項福利,對於企業參与激勵的員工來說更是風險與機遇並存,一次性投入資金壓力較大,且承擔著股票價格波動的風險,因此更能激勵員工齊心協力、共促發展。

深化改革激發企業活力「支持貴州輪胎實施股權激勵試點,對我市縱深推進國資國企改革發展具有重要現實意義。」據貴陽市國資委黨委書記、主任黃永輝介紹,推動貴州輪胎股權激勵試點工作,建立有效的中長期激勵機制,能深入挖掘內部潛力,充分調動員工的積極性和主動性,將員工的個人成長和企業的長遠發展結合起來,讓他們變成股東,把股東利益、公司利益和核心團隊利益結合在一起,能凝聚各方力量共同關注公司長遠發展。

中長期激勵,尤其是股權激勵在貴州省屬於涉入較少的領域,對於貴陽市國資委來講,更是一個空白地帶。如何保質保速地推進試點工作成為貴陽市國資委面臨的一項課題。

持續激勵匯聚企業發展內生動力

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