申请少?劳部放宽“充电再出发训练” 薪资差额限制 ?

新闻资讯 | 2020-06-28 07:08

记者叶冠妤/台北即时报导

「充电再出发训练计画」修正前后,劳工可领取参训津贴差异。记者叶冠妤/翻摄

劳动部今公布最新减班休息(俗称无薪假)已破3万人,为协助实施无薪假事业单位及劳工的「充电再出发训练计画」补助,为扩大计画涵盖率,今也再放宽计画适用条件,首度打开薪资天花板,让劳工参训津贴不用再受减薪差额限制,改以实际参训时数发给。

劳动部在2月21日发布修正「充电再出发训练计画」,针对遭减班休息而参加训练课程的劳工,补助训练津贴时数从原本的100小时,提高为每月120小时,时薪以158元计算,等于参训劳工最高月领1万8960元津贴,事业单位办训补助上限也从190万,提高到350万元。

根据劳动部统计,截至昨天,申请充电再出发的事业单位有272家、4228人,劳动部已发出1亿1798万元补助费用,申请办训行业家数最多是金属机电48家、批发零售47家、住宿餐饮28家,人数最多则依序为金属机电1226人、住宿餐饮906人、批发零售428人。企业自行办训占59%,员工自行参训35%,劳动部劳动力发展署分署到企业办训者占6%。

劳动部指出,经劳动部长许铭春到各地访视座谈后,蒐集相关实务意见,因此今天再发布修正计画,取消训练津贴补助最多为劳工减班休息期间薪资差额的限制,但最高仍不得超过120小时。

劳动部官员举例,李先生月投保薪资3万300元,每月减班休息8天(64小时),薪资调至2万3800元,充电再出发计画修正前,因薪资差额限制,李先生参训时数仅能41小时,可领6478元津贴,一个月薪资达3万278元,但计画修正后,不再受减薪差额限制,改以实际参训时数核发,李先生参训时数可达64小时,可领1万112元津贴,一个月薪资可有3万3912元。

劳动部官员表示,考量后疫情时代,鼓励企业与劳工在减班休息期间利用参训提升职能,之前受限薪资差额时数规定,除课程无法规划完整上课时数,部份薪资差异较少的劳工也较无法受益等原因,因此特别放宽条件,预估放宽后将增约3.3%减班休息企业适用,可增加2000到3000名无薪假劳工申请。

“充电再出发训练计画”修正前后,劳工可领取参训津贴差异。记者叶冠妤/翻摄

此外,有企业提及内部人员规划及推动办理相关训练业务,与外借场地需求,计划也放宽工作人员费可由事业单位受雇劳工支领,并新增场地费的补助项目。